Hallo, ich bin Thomas Hitzginger
Ich bin Thomas, ich schreibe gerne, bin für Neues begeisterungsfähig und denke am liebsten vernetzt, gerne auch quer und über den Tellerrand hinaus. Das Finden von neuen Wegen und kreativen Lösungsmöglichkeiten liegt mir und macht mir Spaß. Ich arbeite hierfür gerne als Teil eines Teams, das sowohl ernsthaft arbeitet als auch zwischenmenschlich funktioniert und in dem der Humor nicht auf der Strecke bleibt. Ich versuche mich selbst nicht zu ernst zu nehmen und immer wiedermal neue Dinge auszuprobieren.
Spaß
Das Leben ist ernst genug, oft nimmt man sich oder die Umstände zu wichtig. Was mich motiviert ist Spaß an der Sache und am Leben zu haben.
Offenheit
Ohne Offenheit und Neugierde bewegt man sich immer auf denselben, ausgetrampelten Pfaden. Der Blick über den Tellerrand gelingt nur mit offenen Augen.
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Nachhaltigkeit
Mir ist wichtig, dass was ich mache den Menschen Mehrwert liefert und im besten Fall die Welt Stück für Stück besser macht.
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Ehrlichkeit
Ehrliches Feedback, ehrliches Handeln, ehrliche Freude, ehrliches Lachen… Ehrlichkeit ist der Ausdruck von Einklang mit sich und seiner Umgebung.
Loyalität
Loyalität ist in einer schnelllebigen Zeit rasch aufgebraucht. Mir ist Loyalität gegenüber meiner Familie, Freuden aber auch Arbeitgeber wichtig und zeigt sich vor allem dann, wenn man das Vertrauen nicht aufgibt, sich weiter engagiert und schwierige Entscheidungen mitträgt.
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Einsatzbereitschaft
Ohne Einsatzbereitschaft kann kein Projekt verwirklicht und kein Ziel erreicht werden. Der Weg des geringsten Widerstandes hinterlässt bei mir immer einen schalen Nachgeschmack.
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Hire me!
Mein erklärtes Ziel ist es die Welt zu retten. Nachdem das Unterfangen aber in Summe doch recht komplex ist, bemühe ich mich in meinem Arbeitsleben möglichst Mehrwert zu schaffen. Dafür arbeite ich bevorzugt in den Feldern Personalwesen (Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, etc.) und im (Personal) Marketing. Ich bin dabei immer offen für Tätigkeiten, die das Erstellen eines durchdachten und kreativen Konzeptes erfordern, ebenso wie eine Hands-on Mentalität in der Umsetzung. Ich schätze es einfach, ein Projekt von Anfang bis Ende in den verschiedenen Phasen zu begleiten – von der Theorie in die Praxis.
Das Personalwesen ist aus meiner Sicht deshalb so wichtig, weil ganz verschiedene Menschen in ihrem Arbeitsleben aufeinandertreffen, um ein Ziel zu verwirklichen. Der Babyboomer trifft auf die Generation Z, die Teilzeitkraft mit Betreuungspflichten im privaten Bereich auf den jungen, karriereorientierten Hochschulabsolventen. Das Know-How liegt bei langjährigen Mitarbeiterinnen, neuer Wind kommt durch frisch hinzugekommene Arbeitskräfte auf allen Ebenen… In Summe gilt es, alle Interessen zu vereinen, die gemeinsamen Stärken herauszuarbeiten und die Schnittstellen der einzelnen Bereiche durch offene und wertschätzende Kommunikation durchlässig und effektiv zu gestalten.
Das Marketing sehe ich in diesem Zusammenhang als ein wichtiges Kommunikationstool, dass sowohl nach innen als auch nach außen wirkt und für Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen wichtig ist. Hier bringe ich gerne meine Kreativität ein und suche neue, kreative Möglichkeiten.
Ich arbeite gern in einem Team, das zwischenmenschlich gut funktioniert und in dem auch gemeinsam gelacht wird, dass Herausforderungen zusammen angeht und Projekte umsetzt. In solchen Teams übernehme ich gerne Verantwortung und gehe proaktiv und lösungsorientiert an die Sache heran. Vor neuen Tools habe ich keine Scheu und arbeite mich autodidaktisch ein. Ich bin ein loyaler Mitarbeiter und schätze die offene Kommunikation.
Interesse? thomas@tomhitz.at